Gestión del Cambio

La Gestión de Cambio consiste en identificar, formular, implementar y monitorear las estrategias articuladas a la cultura organizacional o factor humano en los proyectos o transformaciones organizacionales. Esto se realiza con el fin de apoyar a los equipos de trabajo para que adopten con éxito el cambio y generen los resultados esperados por la organización. 

Las ventajas de implementar una correcta Gestión del Cambio en las empresas son muy amplias. La metodología planteada por el Centro de Investigación y Desarrollo en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (CINTEL), reúne modelos y estructuras conceptuales referentes en este campo que ayuda a las organizaciones en:  

• Realizar procesos exitosos de transformación digital 
• Generar oportunidades colectivas de aprendizaje y fortalecimiento de trabajo en equipo 
• Generar e implementar ideas innovadoras en la organización 
• Desarrollar habilidades de liderazgo de equipos de trabajo 
• Aumentar el compromiso y el interés de los equipos de trabajo, mejorar su productividad y ayudar a la rentabilidad de la organización 

Nuestra oferta de valor se traduce en el desarrollo de estrategias en el marco de un modelo de innovación abierta y co-creación.  En este sentido el Centro le ofrece un acompañamiento y asesoría constante en todas las fases de los distintos procesos organizacionales y las distintas áreas que requieran el cambio. 

Para desarrollar con éxito las distintas estrategias, planes y acciones sobre la Gestión del Cambio, el Centro divide en varias fases el proceso:

• Fase 1. Diagnóstico: Realizar el diagnostico general e identificar el estado de la organización en cuanto al proceso y área donde se requiere el cambio 

• Fase 2. Formulación: Asesorar en la definición y preparación de la “Visión del cambio”; concientizar y sensibilizar sobre la importancia y beneficios de una correcta adaptación al cambio; definir una estrategia de comunicación. 
• Fase 3. Implementación: Acompañar la implementación del plan de gestión de cambio, identificación de victorias tempranas, gestión de la resistencia al cambio y posterior medición del plan. 
• Fase 4. Sostenimiento: Generación road map, fortalecer plan de gestión, medición de avances.  

Si desea conocer más sobre los productos y servicios que ofrece CINTEL relacionados a la Gestión del Cambio, diligencie el siguiente formulario y nos pondremos en contacto con usted.