La inclusión de las mujeres en la apropiación tecnológica: Un imperativo global apoyado por la comunidad Digital Leaders de CINTEL

Nos encontramos en el punto exacto que visionarios y futuristas predijeron: convivimos con robots, llevamos dispositivos móviles en nuestros bolsillos y tenemos acceso a internet desde casi cualquier parte del mundo. Con un simple clic, podemos realizar transacciones, trabajar o estudiar. La tecnología ha revolucionado múltiples sectores, desde la salud y la educación hasta la comunicación, el medio ambiente, los gobiernos e incluso las relaciones humanas. Estos avances han permitido una evolución significativa de nuestra sociedad, otorgándonos la capacidad de innovar y colaborar para enfrentar los desafíos de desarrollo y sostenibilidad que el mundo actual nos presenta. 

Sin embargo, en el umbral de la “Industria 4.0”, caracterizada por la integración de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial (IA), el Internet de las cosas (IoT), la robótica, la computación en la nube, la impresión 3D, la biotecnología, y la realidad aumentada y virtual, persiste una preocupante realidad: las mujeres aún no están participando de manera significativa en la construcción y liderazgo de estos desafíos globales. A pesar del impacto transformador de la tecnología en la economía y la sociedad, la equidad de género sigue siendo un objetivo pendiente. 

Históricamente, las mujeres han enfrentado barreras considerables para acceder y prosperar en campos tecnológicos. Según datos de Geek Girls Latam, 8 de cada 10 mujeres tienen jefes hombres, y 9 de cada 10 expresan preocupación por la escasa representación femenina en el sector tecnológico. Además, solo 1 de cada 5 organizaciones está comprometida con la contratación y el avance del liderazgo femenino en tecnología. 

Si no se aborda con un enfoque inclusivo, la tecnología puede perpetuar e incluso aumentar las desigualdades existentes. Un ejemplo claro es la automatización y la adopción de IA en trabajos de servicio al cliente, un sector predominantemente femenino. Esto podría reducir significativamente las oportunidades laborales para las mujeres en un contexto en el que la equidad debe ser un objetivo prioritario. Andrea Carolina Navas Calixto, viceministra de Conocimiento, Innovación y Productividad de MinCiencias, destacó durante ANDICOM 2023 la necesidad urgente de establecer estándares que permitan a las mujeres seguir desarrollándose y mantener su independencia financiera en este nuevo entorno tecnológico. 

Sin embargo, la Cuarta Revolución Industrial también representa una ventana de oportunidad. La inclusión de mujeres en el diseño y desarrollo de nuevas tecnologías no solo es crucial para fomentar soluciones más diversas e innovadoras, sino también para inspirar a futuras generaciones de niñas y jóvenes a seguir carreras en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Además, cerrar estas brechas contribuirá al crecimiento e incursión de la mujer en roles de liderazgo, donde su perspectiva es esencial para guiar el desarrollo tecnológico hacia un futuro más equitativo y sostenible. 

En CINTEL, a través de Digital Leaders, la comunidad de C-Levels, estamos comprometidos con la promoción de la equidad de género en tecnología y liderazgo. La colaboración y la inclusión son claves para construir un futuro en el que todos, sin importar el género, puedan contribuir y beneficiarse del progreso tecnológico.